负责协助执行定岗定编网格化梳理工作，开展定员复核，梳理人员定额标准 负责关键岗位缺口补充，确定关键岗位在岗人员名单对关键岗位人员胜任情况进行摸底 负责统筹人才培养专项工作，负责储备人员进入/培训/考核/晋升/待遇专项方案实施 负责协助依据现有人事管理流程进行流程规范升级，找到短板进行流程升级改造 负责搭建钉钉业务审批流程，扩展人事管理业务职能，最大程度扩展流程。 负责管理及司机人员敬业度调查方案设计实施，监控一线团队稳定情况 负责建立并组织人力资源管理报表，透视人力资源状态定期呈报组织人事管理分析 负责组织绩效考核方案，针对项目特点协助推动一线班组绩效考核工作进程 负责协助在项目一线推动劳动合同及劳务合同签订，规范劳动合同台账。 负责薪酬结构及薪资总额与运营成本核算对接匹配，监控人工成本变化并进行反馈

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