岗位职责 1、根据集团发展战略前瞻性地组建公司人力资源战略管理体系； 2、参加公司重大会议,为集团重大决策提供专业建议; 3、制定、组织实施集团商学院培训计划,构建完善的人才储备梯队； 4、统筹公司薪资筹划、绩效考核、风险管控、人员招聘等日常工作。 任职要求 1、年龄30-45岁,全日制本科及以上学历,中级人力资源以上职称； 2、5年以上人力资源管理实践经验,管理组织能力强,擅长调解各类纠纷,能预判性地处理人事管理中的重大问题; 3、熟悉国家关于企业经营和人事管理工作等方面的法律法规及政策。