1、按照公司的发展及经营目标，制定人力资源及行政后勤保障的执行战略、组织编制和完善人力资源与行政管理相关政策和制度， 2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的合理配置； 3、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一