岗位职责：
1. 根据公司战略发展需求，根据事业部战略和业务发展需求，制定年度人才招聘计划并组织实施，具体负责事业部本部及下属单位所需招聘岗位的招聘工作，确保完成招聘目标；
2. 建立健全招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，运用科学测评工具，不断改善招聘方法和面试技巧，提高招聘效率和招聘质量；
3. 分析、选择、维护各类招聘渠道，并与企业机构形成紧密的合作关系，提供人才服务；
4. 负责进行人才市场调研，了解人才需求状况和同行业人才动态，根据企业人力资源现状及人才结构，建立人才mapping，搜集和储备企业关键人才；
5. 负责事业部人才发展工作，制定事业部人才培养计划，并组织开展各层级人员的选拔、培养、评估、任用一系列工作；
6. 制定、审核事业部年度培训计划并组织实施；组织下属单位制定年度培训计划并监督执行情况、统计培训相关数据；
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、具有优质院校本科及以上学历，人力资源、劳动保障、社会学、心理学、管理学等相关专业；
2、具有5年以上大型企业的人力资源相关工作经验，擅长招聘，并对人才发展、培训其中一个模块；
3、具备人力资源、企业管理、心理学等方面的知识；
4、具备较强的书面表达能力、数据分析能力、沟通能力、抗压能力；
5、有环卫或劳动密集型行业工作经验者优先考虑。
职位福利：五险一金、补充医疗保险、定期体检、带薪年假、节日福利、早晚餐、咖啡茶歇、健身房、乒乓球活动室。
职位亮点：国资背景 上市公司 万人规模 行业稳定。
