、根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门、各项目的招聘需求，制定人员招聘方案和计划；适当拓展并维护招聘渠道；
2、负责区域人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律、档案核查、绩效管理、薪酬制度和方案等人事程序或规章制度；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为区域提供有效的解决方案并监督实施；
4、制定区域及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
6、定期主持召开本部门工作例会，负责区域会议组织、接待、宣传工作；
7、HR其他模块的工作。
任职资格：
1.人力资源管理、社会保障等相关专业，本科以上学历；
2.熟悉大、中型集团公司工作流程和模式，5年以上人力资源相关管理工作经验；
3.擅长区域中高端及环卫新进场项目岗位招聘；
4.对环保、环卫行业招聘熟悉、有本行业人脉资源者优先考虑；
5.抗压性强，执行力强，有较好的沟通协调能力和语言表达能力，适应出差。