岗位职责：

1、绩效管理体系建设：根据公司人力资源整体规划，编制绩效规划，制定和优化公司绩效管理制度、绩效考核方案。；
2、绩效宣贯：组织开展绩效管理理念、制度流程等培训宣贯。；
3、责任书、试用期考核表制定：组织各类人员责任书的制定、审核和收集，包括总部员工、直管干部试岗期、市场拓展中心人员等；

4、绩效实施：组织各类人员（直管干部、市场拓展中心人员、集团总部等）考核数据的收集、成绩核算以及相关人员的述职、绩效面谈、绩效改进等；

5、绩效分析：根据绩效结果，对数据进行分析，形成分析报告；

6、行业调研：组织进行行业绩效调研与分析，编写绩效调研报告；

7、标杆项目公司绩效方案选择标杆项目公司制定新的绩效管理方案并落实，经验提炼及推广；

8、直管干部任命：收集直管干部任免信息，编制上会文件和任免公示，编制红头文件下发。

任职资格：

1、本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理、心理学等专业；

2、8年以上人力资源工作经历，至少3年以上大型集团公司绩效工作经验；有服务行业、环保行业、制造行业相关工作经历；

3、有绩效管理体系搭建与实施经验；有规划编制绩效方案经验；

4、HR专业能力强，综合素质强；具备全面、完整、可实践的人力资源管理和绩效管理专业技术知识；

5、具备战略、策略化思维、良好沟通协调能力、决策能力、优秀的学习创新能力、发现问题和解决复杂问题的能力；

6、热爱环保、环卫、城市服务、危废行业，希望再此行业深入、持久发展。